2019年线上职业教育的大趋势

线上职业教育和线上学习在近五年間一直在急速增长之中，可是，真正的高峰仍然遥遥未及。儘管如此，我们可以想像，在未来几年间，教育市场将必须要适应数字时代出生的年青一代的需求，线上课程将会不断地推陈出新，从而把线上学习的潮流推往高峰。

本文，会分析和预测线上教育在2019年以后的大趋势。

线上教育在过去的发展

为什么越来越多的人选择在线教育？ 它的优点是，您可以不论何时何地都能够完成这些课程，而无需受时间和地点所拘束。 这为您提供了自由选择和舒适的学习体验—-开始这过程所需的一切，只是一个舒适的房间，配有Wi-Fi和最喜欢的文具，也许，还有一杯好咖啡。

目前，提供在线课程的教育在线平台有Coursera，EdX，FutureLearn，Ucourse.org (优思学院)。 大多數課程由知名大学或专业人士所开发，提供的课程种类繁多，完成证书的花费比传统形式的课堂更便宜。

很多在线上课程，都能营合在职人士个在人发展上的需要，例如，《六西格玛绿带证书课程》，IT公司开发计算机语言课程，营销公司教授数字推广技巧等等，他們充分了解巿場的真正需要，為專業人士和求職者度身訂造最有效用的課程。

2019年在线教育的趋势

简而言之，电子学习将变得更加个性化和有趣。 下面有7个主要趋势：

1. 打破认证机构的壟斷

在线教育取代了标准教育机构的功能，这意味着它們将會借用相关标准去創造自己的課程，而不用假手於傳統的认证机构。 教学质量和讲师的工作将由专家评估一些指标，形成客观评级。 然后，通過綫上考試的方式，綫上可查核的证书，将成为所获知识的证明。随着时间的推移，它们将变得与大学或者认证机构考试的结果相同。

2. 视频内容成为培训中必不可少的内容

一个人通过视觉图像更好地感知信息，这些图像可以作为简报传达，使用动画，幻灯片，Facebook和Instagram上的实时视频。 根据統計趨勢所预测，到2019年，视频将产生全球80％的互联网流量。 首先，娱乐内容需求旺盛，但这一趋势将影响在线教育。

随着移动通信的扩展和改进以及智能手机用户数量的增加，商业广告的普及正在增长。 高级远程课程提供者已经忙于将文本材料数字化并将其转换为视频内容。 网络研讨会仍将是一种有效的学习工具，但仅限于高质量的内容。

3.游戏学习：该方法不仅适用于儿童

对许多人来说，学习与无法忍受的无聊任务有关 – “感谢”学校和大学长期过时的课程。 游戏总是与研究形成鲜明对比：“你将完成作业并去散步。” 但是如果你将游戏实践添加到学习过程中会有什么：挑战，竞争，合作，排行榜排名，成就奖？

在输出中我们得到：

高水平的参与和互动：情绪感知使信息吸收增加9％;
有机会尝试和引入新的管理和促销方法，没有金钱损失;
了解复杂的业务流程在各个层面的运作。
使用游戏技术 ，可以更容易地解释复杂的概念和测试知识。 在互动培训期间，参与者制定策略并做出决策，立即观察他们对公司财务状况的影响。 类似的程序适用于任何领域和准备水平。

4.微学习：你想吃一只猛犸象 – 把它分成小块

普通工作人员准备将1％的时间用于额外的专业培训。 这一周只有24分钟 – 有点，你看。 此外，来自千禧一代（出生于上世纪80年代 – 90年代）的年轻专业人士很快就失去了他们的注意力和动力：1-2小时的标准培训模块使他们感到无聊。

然而，找到了一个解决方案：提供与用户每天4-5分钟可以学习的信息一样多的信息。 明年，优先考虑的是使用短视频，小文字或视觉材料。 为了在每个块之后更好地同化材料，进行闪电测试。 这种方法可以长期更好地保存信息，这是掌握工作技能的重要一点。

没有必要彻底改变教育数据的供应 – 微内容可能是传达信息的方式之一。

5.增加对虚拟现实和增强现实的兴趣

你有没有想过戴头盔，感觉像飞机？ 如今，虚拟现实（VR）技术更容易获取：它们用于研究历史事件，培训医疗专业人员等。这种方法在情绪层面提供完全沉浸和参与过程。 更好地记住这些信息，完善运动的动力。 但是，凭借所有优势，虚拟现实的使用是一种相当昂贵的乐趣。

在教学中使用增强现实（AR）更为现实。 在这种情况下，只需在设备上下载相应的应用程序即可。 AR有助于更好地理解对象的结构或功能，以及它的优点：

可见性：该技术允许您查看最小的细节，更接近，缩小或放大对象，与之交互;
促进核过程，细胞结构，分子结构，建筑结构等的研究;
安全：你可以深入了解事物的本质而不必担心破坏或破坏某些东西;
这种方法比使用虚拟技术便宜。

对于数字世代 – 那些不是20岁的人，通过虚拟和增强现实进行学习将是司空见惯的。 最有可能的是，他们将混合使用两种技术，例如混合现实眼镜 – 来自微软的HoloLens或类似产品。 最初是为游戏玩家设计的，设备在教育和商业环境中变得流行。

6.适应现有内容迎接新挑战

并非每个人都可以将最新技术融入学习过程中 – 这不是必需的。 实际上，在大多数情况下，用户只是在为他们寻找重要信息。 因此，教育中心应审查现有材料：它的相关性，实用性和详细程度。 他们必须为不断变化和引入新计划做好准备。

在2018年，培训将变得更加个性化，根据特定职位的要求量身定制。 远程课程将扮演路线图的角色，在最短的时间内从基础知识到专家级别。

7.内在力量：社会学习和指导

这种方法旨在利用公司自身的潜力 – 员工的知识和经验。 好处如下：

获得的知识是根据公司的要求量身定制的;
通过使用内部资源节省成本;
及时解决问题，不断提供反馈;
同时教的人可以提高他的专业技能。
对于企业在线培训，应用社交网络，特殊程序，内部聊天，论坛等。 唯一的问题是如何激励员工定期访问他们。

内部学习过程的一个重要部分是当员工得到更有经验的同事的支持时的指导。 个人导师有助于取得更好的成绩，使学生免于拖延（明天，周一或明年推迟工作的愿望）。 并且还控制指定的路线，不允许喷涂在额外的部件上。

结论

2018年，在线教育将整合和应用更先进的技术：视频内容，游戏程序，虚拟或增强现实元素。 但重点仍然放在那些不想浪费时间学习所有事情的人身上。 培训的主要功能是为问题提供明确的答案并加强必要的技能。 决定性因素仍然是一个人的动机和准备，经常把时间花在自我教育上。